ORGANISATION ET POLITIQUES D'ENTREPRISE - MANAGEMENT
Présentation
Olivier ARNAULT
Conseil en entreprise
formateur indépendant
Liens
Du côté de...
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Danger pour l'organisation : la pensée cybernétique
(29/05/2009
publié dans : ... l'organisation et du management
)
Je voudrais ici aborder un sujet délicat qui touche à tout ce qui peut déstabiliser l’organisation d’une entreprise. Je commencerai par traiter le cas de la pensée cybernétique qui est très répandue par les théoriciens du management à travers des modèles tels que : - ... -
Management et sécurité : trame de réflexion
(29/05/2009
publié dans : ... l'organisation et du management
)
Voici un diaporama pour vous aider dans votre réflexion sur une démarche sécurité dans votre entreprise. Vous trouverez dans ce diaporama les principales questions et pistes de réflexions. Téléchargez le document ici (Le document est un diaporama au format .pps - ... -
Sécurité et management : une affaire de politique
(29/05/2009
publié dans : ... l'organisation et du management
)
La problématique sécurité Beaucoup d’entreprises souhaitent améliorer leurs résultats en matière de sécurité. La question qui se pose est de savoir comment s’y prendre ? Il existe de nombreuses formations possibles pour sensibiliser le personnel aux ... -
Programme d'intervention sur les politiques sécurité
(29/05/2009
publié dans : ... l'organisation et du management
)
Programme de formation : management et sécurité Voici un exemple des thèmes qui peuvent être abordés lors d'une intervention sur le management et la sécurité. 1 / Les fondements du management et de la communication en matière de sécurité / prévention - Des ... -
L'organisation avec ou sans les hommes ?
(29/05/2009
publié dans : ... l'organisation et du management
)
Qu’est ce qui détermine l’organisation d’une entreprise ? En premier lieu, on pense au client et au produit qui déterminent les process, les flux de matières, les flux d’information et les flux financiers, les métiers de l’entreprise… Beaucoup d’entreprises ont réalisé de gros efforts pour ... -
Bâtir la cohésion
(29/05/2009
publié dans : ... l'organisation et du management
)
La cohésion d'équipe est un sujet complexe et passionnant. Les interventions que je propose peuvent être à deux niveaux : - former des managers pour qu’ils maîtrisent les leviers de la cohésion d’équipe, - accompagner des équipes pour qu’elles développent ... -
Politique de délégation et confiance
(29/05/2009
publié dans : ... l'organisation et du management
)
La mise en place d’une politique de délégation formalisée dans l’entreprise se heurte souvent à des réticences de la part des cadres qui refusent ou acceptent difficilement. Il me semble important de rappeler que le principal ressort de la délégation est la CONFIANCE. Comment cela se ... -
L'organisation humaine de l'entreprise
(29/05/2009
publié dans : ... l'organisation et du management
)
Une autre façon de voir l’organisation d’entreprise Le terme organisation d’entreprise recouvre un vaste domaine : méthodes et outils d’amélioration de la qualité, de la production, des délais, de la gestion, de la relation client, de la logistique… Beaucoup d’entreprises investissent ... -
Entretien management avec le journal du net
(17/02/2009
publié dans : ...la communication et de la psychologie
)
Voici le lien vers un article sur le management pour lequel j'ai été interviewé. Intitulé de l'article : "savoir présenter ses excuses" Références de l'article : Réalisé par Solveig Jammes, Journal du Net, 11/02/2009 Lien vers l'article -
Accompagnement dans votre projet GPEC
(01/01/2009
publié dans : ...la formation et du conseil
)
Voici un diaporama présentant l'approche ANTHELIA pour vous accompagner dans votre projet GPEC. Vous y trouverez entre autre un diagnostic pour vous aider dans votre réflexion. Téléchargez le diaporama GPEC -
Pourquoi recourir à un consultant indépendant plutôt qu'à un grand organisme ?
(01/01/2009
publié dans : ...la formation et du conseil
)
Un consultant indépendant pour vous accompagner dans vos projets, c’est : - un contact personnalisé et unique du début à la fin de votre projet, - pas de déception entre les promesses d’un catalogue et la qualité des intervenants, - une capacité d’écoute pour prendre ... -
Des formations réalistes ?
(06/12/2008
publié dans : ...la formation et du conseil
)
L’approche que je revendique pour mes formations est une approche réaliste. Que recouvre ce terme ? Ce que j’entends par là, c’est qu’à l’issue d’une formation, les stagiaires ont réellement acquis des savoir-faire qui seront utilisables au quotidien, et qu’ils ont identifié des actions à ... -
Gérer les conflits et l'agressivité
(04/10/2008
publié dans : ...la communication et de la psychologie
)
Il s'agit des situations de désaccord entre personnes qui ne trouvent pas de solutions dans un cadre objectif, rationnel et respectueux des uns et des autres, mais qui aboutissent au contraire à des situations de tension émotionnelle, d'agressivité dans les gestes ou les paroles, et qui ... -
Le management de l'information : enjeu vital
(04/10/2008
publié dans : ... l'organisation et du management
)
Si l’on considère que l’entreprise est un corps social vivant, la circulation de l’information est sans aucun doute un élément vital de ce corps social. C’est un des principaux éléments structurants de l’organisation. Elle a surtout un rôle essentiel dans le processus de prise de décision ... -
Pour une organisation efficace: responsabilités et pouvoirs
(04/10/2008
publié dans : ... l'organisation et du management
)
Parmi les éléments importants que l’on peut évoquer pour définir l’organisation humaine, l’articulation responsabilité-pouvoir doit attirer toute notre attention. Responsabilités et pouvoirs Tout d’abord, je tiens à préciser que ce couple n’a rien à voir avec l’autre couple bien connu : ... -
Du bon usage du contrôle dans le management
(04/10/2008
publié dans : ... l'organisation et du management
)
Le contrôle est un sujet sensible que j’aborde dans les formations au management. Les managers ont toujours une appréhension, voire cherchent à éviter cette action pourtant essentielle dans leur fonction. Le contrôle est associé à une attitude inquisitrice, à un examen pointilleux, à une mise ... -
Des managers réactifs
(02/07/2008
publié dans : ... l'organisation et du management
)
On me demande souvent dans le recueil d’attentes en vue de formations de managers, de faire en sorte d’améliorer leur réactivité. Qu’est ce qui fait qu’on est plus ou moins réactif ? Bien sûr, de nombreux facteurs peuvent être invoqués : expérience, caractère, environnement, ... -
Les formations du moment
(30/11/2007
publié dans : ...l'actualité
)
L’obligation de négocier un accord GPEC La loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005, dite Loi Borloo, impose aux entreprises de négocier, avec les partenaires sociaux, un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences pour le 19 janvier 2008. ... -
Faire évoluer la pratique des entretiens annuels
(09/11/2007
publié dans : ... l'organisation et du management
)
Depuis plusieurs années, j’ai réalisé de nombreuses interventions de conseil ou de formation sur les entretiens annuels d’évaluation.Le constat est qu’il y a beaucoup d’incompréhension entre les différents acteurs, ... -
Donner plus defficacité aux formations
(07/11/2007
publié dans : ...la formation et du conseil
)
Une des tendances que avez peut-être constaté dans les formations au management est de personnaliser les parcours. L’objectif est d’adapter le suivi et la mise en œuvre stagiaire par stagiaire des acquis de la formation.Voici les principaux outils que j’ai ... -
Vos projets 2007
(08/12/2006
publié dans : ...la formation et du conseil
)
Voici les quatres axes proposés par ANTHELIA pour accompagner vos projets de l'année 2007 : - Améliorer l'efficacité personnelle et collective suite... - Harmoniser les relations humaines pour une meilleure ... -
Nouveau site sur la caracterologie
(22/11/2006
publié dans : ...la formation et du conseil
)
En réponse à votre intérêt manifesté depuis plusieurs semaines pour les différents articles sur le thème des caractères ainsi que les nombreuses questions reçues, j'ai créé un blog spécialement ... -
Loffre ANTHELIA : pour une approche SOLUTIONS et PROJET
(11/11/2006
publié dans : ...la formation et du conseil
)
Parce qu’il n’y a pas qu’une seule réponse à vos attentes et vos projets, parce que vous avez le souci de maîtriser vos investissements en matière de formation et de conseil, parce que vous voulez optimiser la disponibilité et mobilisation de ... -
Quels bénéfices pour l'entreprise ?
(11/11/2006
publié dans : ...la formation et du conseil
)
Mettre en place des actions de formation et de conseil avec ANTHELIA dans le domaine du management, de l’organisation et des relations humaines dans votre entreprise vous apporte de nombreux bénéfices :• Fidéliser vos ... -
Bilbio Caractérologie
(10/11/2006
publié dans : ...la communication et de la psychologie
)
Tous les articles de caractérologie ont été transférés à l'adresse suivante : bibliographie sur la caractérologie -
Les dispositions du caractère
(28/10/2006
publié dans : ...la communication et de la psychologie
)
Cerner le caractère de quelqu'un passe par la découverte des principaux traits qui le composent. Les caractérologues ont donc travaillé à établir ces traits de caractères ou facteurs. Leur connaissance est très importante car elle permet, même au débutant, d'avoir les premières clés pour ... -
Entretiens sur la caractérologie
(25/10/2006
publié dans : ...la communication et de la psychologie
)
Blog ANTHELIA : Pourquoi vous-êtes vous intéressé à la caractérologie ? Olivier ARNAULT : La caractérologie se penche sur la question suivante : en quoi avons-nous des personnalités différentes ? Tous les articles sur la caractérologie ont été transférés ici: ... -
Découvrir son caractère : pourquoi ?
(18/10/2006
publié dans : ...la communication et de la psychologie
)
Pour retrouver cet article, rendez-vous ici -
Donner le goût de la psychologie aux managers : apprendre à observer
(27/07/2006
publié dans : ...la communication et de la psychologie
)
Lorsque j’interviens dans les entreprises, je plaide toujours pour que les managers apprennent à observer leurs collaborateurs pour mieux les connaître. Il ne s’agit pas de transformer les managers en spécialistes de la psychologie mais de leur en donner les bases fondamentales dans leur ... -
L'émotivité : mieux la connaître pour mieux la gérer (1)
(15/07/2006
publié dans : ...la communication et de la psychologie
)
L'émotivité est un sujet fréquemment abordé dès que l'on parle de connaissance de soi : gestion des émotions, intelligence émotionnelle, rôle des émotions dans le management, les relations, le commerce. J'ai souvent remarqué au cours de formations, que beaucoup de personnes en parlent sans être ... -
L'émotivité : mieux la connaître pour mieux la gérer (2)
(14/07/2006
publié dans : ...la communication et de la psychologie
)
Après avoir cerné les ressorts de l'émotivité, je vous propose maintenant d'en voir les conséquences, et plus précisément les avantages et les points de vigilance. Les traits que je vais donner constituent le fond de l'émotivité mais ces effets peuvent varier en intensité et en qualité en ... -
Déterminer les caractères
(06/07/2006
publié dans : ...la communication et de la psychologie
)
Une fois compris les principes de la caractérologie, le caractérologue va être impatient de déterminer le caractère de ses interlocuteurs. Plusieurs méthodes s'offrent à nous pour cerner le caractère d'une personne. La première passe par l'observation et la connaissance, la seconde passe ... -
Innovation dans la formation : co-animation et mixed-learning
(03/07/2006
publié dans : ...la formation et du conseil
)
Afin d’améliorer et d’innover dans les processus de formation, voici quelques nouveautés que je pratique cette année.La co-animation : pour des formations deux fois plus efficacesJ’ai eu l’opportunité plusieurs fois depuis le début de ... -
Drogue et alcool au travail
(01/07/2006
publié dans : ...l'actualité
)
La consommation d’alcool et de drogue au sein des entreprises est un sujet qui est rarement mis en avant. Lors de mes interventions, il est rare qu’on le mentionne spontanément lorsque je fais un bilan des difficultés sociales rencontrées. Cependant,après ... -
Connaissance de soi en entreprise et caractères
(26/06/2006
publié dans : ...la communication et de la psychologie
)
Une des facettes importantes du perfectionnement en management et en communication pour les managers repose sur la connaissance de soi et des autres. Pour lire la suite de cet article : rendez-vous ici -
Fondements de la connaissance des caractères : 1908, la grande enquète
(26/06/2006
publié dans : ...la communication et de la psychologie
)
… ou caractérologie. Je préfère la dénomination « connaissance des caractères » à l’appellation officielle « caractérologie » avec sa terminaison en « logie », qui donne une connotation pas forcément positive (en référence à la numérologie, à l’astrologie…). Pourtant, la caractérologie se ... -
«Des auteurs de caractère» : rapide bibliographie
(25/06/2006
publié dans : ...la communication et de la psychologie
)
Tous les articles sur la caractérologie ont été transférés ici www.caracterologie.org -
Point sur le DIF
(10/06/2006
publié dans : ...l'actualité
)
Une enquête réalisée par IPSOS pour l’AGEFOS PME auprès de chefs d’entreprise, fait le point ce mois-ci sur l’avancement de la réforme de la formation professionnelle dans les entreprises.Les chiffres montrent que si la notoriété ... -
Thème4
(01/06/2006
publié dans : ...l'actualité
)
Innover et développer votre entreprise Parce que l’innovation et le développement de votre entreprise passe par l’ensemble des hommes et des femmes qui la composent. Parce que la compétitivité et d’abord une affaire de culture ... -
Thème3
(01/06/2006
publié dans : ...l'actualité
)
Gérer les compétences pour préparer l'avenir Parce que la gestion des compétences est un enjeu clé dès maintenant quelle que soit la taille de votre entreprise. Exemples de thèmes d’intervention :• ...
Blog ANTHELIA
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