Lundi 15 mai 2006

Missions de conseil et d'accompagnement

Voici quelques thèmes de mes interventions en mission de conseil :
  • - cohésion d'équipe (en savoir plus...)
  •  
  • - audit d’organisation et amélioration d'organisation (en savoir plus...)
  •  
  • - préparation et accompagnement aux négociations clés,
  •  
  • - gestion de l’information dans l’entreprise (en savoir plus...)
  •  
  • - gestion de compétences,
  •  
  • - bilan de positionnement,
  •  
  • - accompagnement au changement.

Pour me soumettre vos projets : contact
par Olivier ARNAULT publié dans : ...la formation et du conseil
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Jeudi 27 avril 2006

Quelques thèmes de formation

Je suis surtout spécialisé dans les formations sur-mesure, toutefois, voici quelques exemples de thèmes de formation que je peux vous proposer.

Pour me soumettre vos attentes ou demander le détail des programmes de formation qui vous intéressent : contact.

Management
 
- Maîtriser les fondamentaux du management : pour les premiers pas dans le management
 
- Développer de bonnes pratiques managériales : pour se perfectionner en management
 
- Manager en transversal : pour aider les chefs de projet, responsables qualité, sécurité, environnement...
 
- Manager avec des objectifs : pour être en cohérence avec les orientations de l'entreprise

- Bien utiliser le contrôle dans le management : pour faire du suivi des collaborateurs un outil de motivation (en savoir plus...)
  
- Améliorer l'organisation : pour mettre en place une organisation prenant en compte les hommes et les femmes de l'entreprise (en savoir plus...)
 
- Savoir déléguer : pour responsabiliser ses collaborateurs et organiser son activité
 
- Conduire les entretiens annuels et professionnels : pour faire progresser ses collaborateurs (en savoir plus...)
 
- Bâtir la cohésion d’une équipe : pour avancer tous dans le même sens (en savoir plus...)
 
- Réussir ses négociations : pour maîtriser la stratégie et la tactique de vos négociations importantes
 
- Savoir se situer dans la hiérarchie : pour résoudre les problèmes quotidiens du manager
 
- Maîtriser la gestion de crise : pour se préparer au pire
 
- Connaître les outils de l’intelligence économique : pour découvrir les nouveaux enjeux de votre entreprise
 
- Sensibiliser les managers aux relations avec les partenaires sociaux : mieux comprendre le rôle des partenaires sociaux
 
- Devenir tuteur : pour mieux transmettre des compétences
 
- Devenir formateur : pour réussir ses formations internes
 
- S’initier à l’économie d’entreprise : pour mieux comprendre son entreprise

Communication et développement personnel
 
- Mieux communiquer au travail : pour améliorer ses relations
 
- Maîtriser la rhétorique : pour perfectionner sa communication et mieux convaincre
 
- Gérer les conflits interpersonnels et l’agressivité : pour faire face aux situations délicates
 
- Conduire une réunion : pour réussir ses animations
 
- Mieux gérer son temps : pour optimiser sa valeur ajoutée
 
- Connaître les caractères : pour harmoniser les relations autour de soi (en savoir plus : découvrir son caractère, pourquoi ?  donner le goût de la psychologie aux managers)
 
- Mieux gérer son stress et ses émotions : pour être plus performant (en savoir plus...)
 
- Coacher ses collaborateurs : pour qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes
par Olivier ARNAULT publié dans : ...la formation et du conseil
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Jeudi 27 avril 2006

Approche

Je réalise des missions de conseil, d'audit et de formation dans l'industrie, le secteur médico-social et les services sur l'ensemble de la France.

Mes interventions sont soit du conseil, soit de la formation, soit du coaching, soit de la cohésion d'équipe.

Pour en savoir plus sur mon approche vous pouvez consulter les articles suivants :

Management et organisation :
Formation et conseil :
Connaissance de soi et communication :
par Olivier ARNAULT publié dans : ...la formation et du conseil
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Jeudi 27 avril 2006

Domaines d'intervention

Améliorer l'efficacité et harmoniser les relations : conseil, formation, coaching


- missions de conseil en organisation, management, gestion des compétences, GRH, politique d'entreprise... (en savoir plus...)

- formations à destination de l'encadrement et des dirigeants (management, communication, organisation, relations humaines). A la demande de mes clients, je peux établir des conventions de formation. (en savoir plus...)

- cohésion d'équipe (en savoir plus...)

Secteurs : industrie, PME-PMI, médico-social et services.

Rayon d'activité : France et Europe.
par Olivier ARNAULT publié dans : ...la formation et du conseil
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Jeudi 27 avril 2006

Parcours professionnel


Dix années d'expérience terrain
 
Pour commencer, j'ai travaillé 10 ans comme manager opérationnel en PME-PMI. Le point commun des 3 entreprises dans lesquelles j'ai travaillé est qu'elles étaient sur des marchés nouveaux (dans le domaine de l'environnement et du traitement de déchets et dans le domaine de la sécurité alimentaire), avec des fortes problématiques de développement.

J'ai donc été baigné très tôt dans le recrutement, la consitution d'équipes, la communication interne et externe, la mise en place de partenariats capitalistiques et technologiques (avec des grands groupes), dans le travail en environnement international, le transfert de technologies, le développement commercial, le management de centre de profit...
Finalement, je pense avoir aujourd'hui plutôt un profil de généraliste.


Du management au conseil et à la formation
 
Après ces dix années d'expérience comme manager opérationnel dans des PME en développement, pourquoi en arriver à cette activité de conseil et de formation?
C'est quelque chose que j'ai mûri longuement à la lumière de quelques constats.

Tout d'abord, je dois dire que mes études ne m'ont pas bien préparé à la fonction de management. Lorsque j'ai dû encadrer une équipe pour la première fois, j'ai fait beaucoup d'erreurs. Et j'ai découvert qu'il y avait plein de choses qu'un jeune ingénieur ne savait pas. Quel choc ! Et à partir de ce moment j'ai commencé à creuser la question, à me cultiver sur ce sujet.

Deuxième constat. J'ai eu l'occasion, par la suite, en tant que manager de suivre de nombreuses formations. Ce que j'ai retenu de ces différentes expériences est une grande hétérogénéité dans la qualité de ces formations. Le contenu des formations est souvent décevant : modèles tout faits sans fondements, grandes théories qui sont inapplicables sur le terrain, sans parler des trucs vraiment "tordus"... Bref, on ressort souvent avec la désagréable impression d'une tentative de formatage des esprit plus que d'une prise en compte des réalités de la vie quotidienne d'un manager.


Et aujourd'hui
 
Je me suis fait la réflexion suivante : si ceci m'a manqué, c'est sans doute le cas pour d'autres. C'est pouquoi je mène actuellement une activité de formation et conseil auprès des entreprises au sein de mon cabinet : ANTHELIA.

Pour ne pas partir de zéro, j'ai pris la succession du Centre de Formation Pratique qui a oeuvré dans les mêmes domaines, avec le même souci de réalisme, pendant 25 ans auprès de grandes entreprises. Je dispose donc d'une solide base de méthode, d'approche et de matériel pédagogique éprouvés que je fais régulièrement évoluer et que j'adapte en fonction des attentes de mes clients.

Dans tous les cas, je m'attache à garder une approche réaliste, humaine et sérieuse à mes prestations.


Formation : double compétence
  • - Diplôme d'ingénieur (ESA Angers 1994) - Spécialités : organisation et management,
  •  
  • - Psychologie comportementale et connaissance des caractères (pour en savoir plus),
  •  
  • - First Certificate of Cambridge

Valeur ajoutée
 
Concernant le développement de cette compétence en psychologie, je tiens à préciser que je ne prétends pas être un expert de la psychologie ou un thérapeute. En revanche, je considère cette dimension comme indispensable dans mes différentes interventions.

Je crois donc sur la complémentarité entre :
  • - l'apport structurant d'une formation d'ingénieur,
  •  
  • - la richesse d'une expérience de terrain de 10 ans,
  •  
  • - un approfondissement de la connaissance de la psychologie.
par Olivier ARNAULT publié dans : ...la formation et du conseil
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